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Recrutement

 

Processus de recrutement

 
 

Si votre candidature est retenue, les différentes étapes du recrutement seront les suivantes

 

ÉTAPE 1 : Entretien RH (à Lyon, à Bruxelles ou via Skype)
ÉTAPE 2 : Entretien technique (si pertinent)
ÉTAPE 3 : Entretien avec le manager
ÉTAPE 4 : Prise de références auprès des employeurs précédents et demande d’extrait de casier judiciaire

 
 

Nos métiers

 

Nos métiers généralistes

Fonctions support
  • Finances
  • Logistique
  • Ressources humaines
  • Communication et collecte
  • Services généraux, achats
  • Risques et contrôle (dont Audit)
  • Stratégie et développement
  • Sécurité
  • Systèmes d'information
 

Nos métiers techniques

Protection et Réduction des risques
  • Réduction de la violence armée
  • Protection contre les abus et la violence
  • Protection des risques des catastrophes et adaptation aux changements climatiques
  • Action humanitaire inclusive
Santé et Prévention
  • Santé sexuelle et reproductive
  • Développement précoce de l’enfance
  • Maladies non transmissibles
  • Santé de l’environnement
  • Santé mentale et appui psychosocial
  • Sécurité routière
Réadaptation
  • Physique et fonctionnelle
  • Aide à la mobilité
Social et inclusion
  • Services sociaux
  • Education
  • Moyens de subsistance/services économiques
  • Abris et infrastructures
  • Eau, hygiène et assainissement
  • Justice et soutien à la défense des droits de l’homme
  • Gouvernance et politiques inclusives
Atlas Logistique
  • Transport mutualisé
  • Stockage mutualisé
  • Réhabilitation de voies de communication
  • Ateliers mécaniques
  • Emergency prepardness

3 questions à Vincent Lemoine
Responsable projets fidélisation à l'association nationale HI France

Quelle est votre fonction au sein de notre organisation et en quoi consiste-t-elle précisément ?

Pour donner un peu de contexte, les équipes de collecte s’occupent de trois grands types de donateurs : les donateurs fraichement recrutés, ceux qui donnent régulièrement depuis plusieurs années et ceux qui ont choisi de nous soutenir chaque mois par prélèvement automatique.

En tant que responsable de projet fidélisation, je suis en charge de la 2e catégorie, dite « des donateurs fidèles ». En clair, cela veut dire que je fais revenir à nous les donateurs. Mon objectif : qu’une personne qui nous a déjà fait des dons continue à le faire chaque année, ou bien qu’elle souscrive au prélèvement automatique.
Quitte à reprendre une formule usée, la devise de la fidélisation pourrait être « Donateur un jour, donateur toujours ! » 

Comment s’est passée votre intégration au sein de l’organisation, et plus particulièrement de votre équipe en cette période de Covid-19 ?

Le hasard a voulu que je commence ma mission chez HI le lundi 16 mars 2020, jour de l’annonce du confinement. Cela m’a laissé le temps de rencontrer quelques collègues et de récupérer un ordinateur, puis mon intégration s’est faite à distance.
Passée l’appréhension des premiers jours et le sentiment de ne comprendre que la moitié des réunions (jargon interne oblige), mon intégration s’est très bien passée. Rapidement, les modules de e-learning m’ont permis de me familiariser avec les activités de l’association. Au fil des rencontres par Skype/Teams, j’ai trouvé des collègues bienveillants qui ont répondu de bonne grâce à mes questions et m’ont aidé à prendre en main mes dossiers. Maintenant que nous pouvons revenir au bureau, je rencontre avec grand plaisir les propriétaires des voix avec lesquelles j’ai travaillé pendant plusieurs mois ! C’est un peu comme faire une deuxième intégration.

Qu’avez-vous pensé de notre processus de recrutement ?

A l’heure d’écrire ces lignes, tout cela me semble très lointain ! Je me souviens de mon recrutement comme d’un parcours d’entretien complet et intéressant. J’ai apprécié de pouvoir poser de nombreuses questions et de rencontrer plusieurs collègues des équipes de collecte, experts de mon métier actuel. D’un stage dans un cabinet de recrutement, j’ai retenu « qu’un bon recrutement était un recrutement bien rythmé », pendant lequel chaque partie prend le temps de réfléchir, sans qu’il y ait de longueur et d’indécision. Mon expérience de recrutement HI pourrait se résumer par cette formule.

 
 
 

FAQ recrutement

 

SI JE N’AI PAS D’EXPERIENCE DANS LE DOMAINE DE LA SOLIDARITE INTERNATIONALE, PUIS-JE QUAND MEME POSTULER SUR L’UNE DE VOS OFFRES D’EMPLOI ?

Oui à conditions d’avoir une expérience ou des compétences en adéquations transférables, en lien avec celles énoncées sur nos offres.

 

QUEL EST LE DELAI DE REPONSE POUR MA CANDIDATURE ?

Vous recevrez un accusé de réception automatique dès l’envoi de votre candidature mentionnant un délai de traitement d’environ 3 semaines des candidatures reçues ; nous vous demandons donc de considérer que si vous n’avez pas de réponse dans ce délai, votre candidature n’a pas été retenue.

 

EST-CE QUE JE PEUX POSTULER A PLUS D’UNE OFFRE A LA FOIS ?

Oui, les candidatures aux différents postes que nous publions sont gérées de manière individuelles. Mais nous demandons aux candidats de bien vouloir veiller à la cohérence des choix de positionnement sur nos offres en fonction de leur profil, expériences et compétences et leur demandons d’adapter leur dossier de candidature à chaque poste.

 

EST-IL POSSIBLE D’OBTENIR UNE EXPLICATION EN CAS DE REFUS DE MA CANDIDATURE ?

Si votre candidature n’est pas retenue sur dossier, vous ne recevrez  pas de réponse personnalisée  comme le précise notre accusé de réception à l’envoi de votre dossier de candidature ; en revanche, si vous avez une réponse de  refus après entretien, vous aurez bien entendu la possibilité de demander des précisions au recruteur sur le motif de ce refus..
Par ailleurs, si vous voulez avoir des conseils, vous pouvez vous renseignez sur les forums écoles / universités au sein desquels nous intervenons très régulièrement…


COMMENT SONT CONSERVEES MES INFORMATIONS PERSONNELLES DONNEES LORS DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ? PUIS-JE POSTULER A UN STAGE SUR VOS TERRAINS ?

Toutes nos offres de stages sont publiées sur notre rubrique offres d’emploi ; nous n’accueillons aucun stagiaire en dehors de nos besoins publiés.

 

LA MAITRISE DE LA LANGUE ANGLAISE EST-ELLE NECESSAIRE POUR POSTULER CHEZ HI ?

Dans la plupart de nos postes, l’anglais est souvent requis mais pas dans tous les postes ; donc nous le précisons au sein de nos annonces systématiquement.

 

 
 

3 questions à Marlène Dussauge
Coordinatrice des opérations Yemen, personnel international

Quelle est votre fonction au sein de notre organisation et en quoi consiste-t-elle précisément ?

Je suis coordinatrice des opérations pour le Yémen (pour une durée limitée à environ 3 mois). A ce titre, je viens en appui aux équipes opérationnelles, j’assure la coordination entre les opérations et l’équipe technique, je suis en charge du développement des proposals et amendement, et j’apporte un appui à la mise à jour de la stratégie opérationnelle de HI dans ce pays.

Comment s’est passée votre intégration au sein de l’organisation, et plus particulièrement de votre équipe en cette période de Covid-19 ?

En contrat siège, j’ai uniquement travaillé à distance. La plupart des briefings nécessaires ont été organisés et réalisés à distance. Et j’ai bénéficié du soutien de la responsable ajointe de la direction géographique au siège pour une bonne prise de poste.

Qu’avez-vous pensé de notre processus de recrutement ?

Ayant déjà travaillé pour HI et compte-tenu de mon expérience sur ce type de poste, le processus de recrutement a été rapide.

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