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Travailler chez HI

 
Cambodge, centre de Kampong Cham, Kanha en séance de rééducation avec Vanno Leap de HI. Cambodge, centre de Kampong Cham, Kanha en séance de rééducation avec Vanno Leap de HI. Cambodge, centre de Kampong Cham, Kanha en séance de rééducation avec Vanno Leap de HI. Cambodge, centre de Kampong Cham, Kanha en séance de rééducation avec Vanno Leap de HI.

© L. Veuve / HI

Nos valeurs


Faire le choix de l’humanitaire a un sens fort : les valeurs que nous incarnons sont tournées vers les bénéficiaires et elles sont partagées par tous les collaborateurs qui ont choisi de nous rejoindre. Elles apportent du sens aux missions que nous réalisons et nous poussent au quotidien à devenir des ambassadeurs de HI.

Ainsi, travailler chez HI, c’est comprendre et incarner ses valeurs ADN.  

 

Humanité


Respecter ses collaborateurs quel que soit leur origine, leur situation personnelle, leur position hiérarchique pour une relation de travail saine et des échanges constructifs.
Nous souhaitons que notre environnement de travail permette de faire des feedbacks à ses collègues, à son manager ou à son collaborateur et que cela soit accueilli comme un levier de progression et de développement.

 

 

Inclusion 


Lutter sans relâche contre l’exclusion et promouvoir la diversité au travail.
Nous veillons à ce que notre processus de recrutement et nos équipes soient le reflet de cette valeur fondatrice de HI : chaque collaborateur est un maillon clé dans la réussite de nos projets.

Engagement 


Faire preuve de courage et d’innovation dans notre réponse humanitaire pour mener à bien nos projets et instaurer une dynamique collective.
Nous pensons que travailler en équipe vers la réalisation d’un projet  permet de nous impliquer concrètement dans toutes les étapes de celui-ci et de mesurer pleinement l’impact de nos actions.

 


Intégrité 


Porter le mandat et les valeurs de HI et respecter le code de conduite HI au quotidien.
Nous sommes redevables face aux bénéficiaires, aux donateurs et aux bailleurs de nos projets. Il est essentiel que nous luttions contre tous les éléments qui viendraient nuire à l’aboutissement de ceux-ci. Nous mettons en place des politiques d’évaluation et de suivi des projets, de lutte contre la fraude et la corruption et de protection de nos bénéficiaires. #donotharm

Equipes & diversité

 

Notre présence dans 63 pays pour plus de 350 projets nécessite des compétences aussi bien  techniques que méthodologiques ou managériales : nous recrutons des collaborateurs aux profils variés et complémentaires pour la fédération et pour nos associations nationales :

Pour la fédération

 

Des collaborateurs nationaux sur le terrain

 

Plus de 2500 collaborateurs nationaux font vivre nos projets auprès des populations en situation de vulnérabilité. Ils sont recrutés directement par nos équipes sur place en accord avec la législation du pays.

Des collaborateurs internationaux sur le terrain

 

Recrutés depuis nos sièges opérationnels lyonnais et bruxellois, ils sont envoyés sur nos terrains d’intervention pour apporter une expertise technique, méthodologique et/ou managériale à nos collaborateurs nationaux.

En accord avec nos valeurs « Humanité, Inclusion, Engagement, Intégrité », nous offrons à notre personnel international un package de services compétitif pour tout départ en mission sur le terrain. Nous mettons aussi tout en place pour qu’il se sente en sécurité et en bonne santé tout au long de sa mission.

Voici les garanties que nous offrons :


Un salaire qui prend en compte l’expérience professionnelle et les compétences du collaborateur

Des indemnités et primes contextuelles spécifiques

• Une indemnité frais de vie "per diem" correspondant au coût de la vie du pays

• Une prime de "hardship" pour compenser les différences de difficultés de vie observées avec d’autres contextes de missions. Elle peut s’élever jusqu’à 500 €, avec une évaluation faite selon des critères de niveau de sécurité, instabilité politique, qualité de vie.


Un logement sur le terrain

Adapté à la durée de la mission, au poste, à la situation familiale du collaborateur et pris en charge intégralement par HI :

MISSION SUPPRORT / URGENCE (inférieure ou égale à 3 mois)

• Logement individuel pour les Directeurs de Programme/Chefs de Mission

• Logement collectif pour les autres collaborateurs

MISSION COURTE (entre 3 et 12 mois)

• Logement individuel pour les Directeurs de Programme/Chefs de mission et pour les couples, quel que soit le poste du collaborateur

• Logement collectif pour les autres collaborateurs

MISSION LONGUE (supérieure ou égale à 12 mois)

Logement individuel possible pour tout le personnel international

Des périodes de repos

Adaptées à vos conditions de travail. En plus des 5 semaines de congés annuels, des périodes de Rest & Recuperation (R&R) sont incluses dans la durée de mission et font partie du contrat : cela permet de se ressourcer et poursuivre sa mission en bonne santé : c’est un dispositif obligatoire !

Site classique

• Nombre et périodicité des jours de repos terrain : Acquisition d’1 jour par mois dans la limite de 11 jours par an (sur 365 jours). Les R&R peuvent être pris de façon flexible sur l’année.

• Pas d'obligation de sortie du site pendant le R&R

• Pas de prise en charge des frais de transport

Site difficile

• Nombre et périodicité des jours de repos terrain : 5 jours tous les 3 mois

• Obligation de sortie du site pendant le R&R

• Prise en charge des frais de transport

Site très difficile

• Nombre et périodicité des jours de repos terrain : 5 jours toutes les 6 semaines

• Obligation de sortie du site pendant le R&R

• Prise en charge des frais de transport

 

 

Un contrat international permettant une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

• Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs


Une couverture santé efficace   

Complémentaire santé et assurance rapatriement assurées pour tous nos collaborateurs


Un dispositif de suivi psychologique selon les contextes

La possibilité de départ en couple, en famille si le contexte de référence le permet

Mission support / urgence (inférieure ou égale à 3 mois)

Départ non accompagné obligatoire

Mission courte (entre 3 et 12 mois)

Départ en couple possible (sauf pour les Non-Family Duty Stations)

Mission longue (supérieure ou égale à 12 mois)

Départ en famille possible (sauf pour les Non-Family Duty Stations)

 

• Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

• Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans

• Couverture santé pour l’ensemble de la famille

• Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport des effets personnels (pour les missions supérieures à 12 mois)

• Des dispositifs adaptés au contexte sécuritaire pour permettre une vie familiale : famille hébergée en pays limitrophe par exemple.

 

Des collaborateurs basés aux sièges

 

Affectés au pilotage des projets et au support de nos missions, ils sont en général basés sur nos deux sièges opérationnels à Lyon et à Bruxelles. Ils peuvent parfois être basés dans une association nationale ou sur le terrain.

Dans nos associations nationales

Nos collaborateurs sont chargés de la recherche de fonds institutionnels et privés, de la communication et de la sensibilisation sur nos projets auprès du grand public.

« Chaque collaborateur de HI porte le mandat de l'association dans sa totalité, quelle que soit sa place dans l'organigramme. »

 

Cadre de travail : nos facteurs clés de succès

 

Pour HI, il est primordial que chaque collaborateur puisse s’épanouir dans son travail au quotidien.

En voici les principaux facteurs clés de succès :

Intégration, développement des compétences et construction du parcours professionnel

Chaque collaborateur suit un parcours d’intégration sur notre plateforme de formation en ligne. Tout au long de sa carrière,  il peut être accompagné dans le développement de nouvelles connaissances ou compétences via des formations présentielles, à distance, des dispositifs internes de mentoring, de coaching et de team building.

 
 
 

INTEGRATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Découvrez toutes les possibilités de développement personnel et professionnel que nous mettons en place

 
 

Une culture managériale en lien avec nos valeurs

Audace, confiance, agilité, responsabilité et enthousiasme !

Nous favorisons les relations managériales bienveillantes, stimulant la motivation de chacun. Le manager doit savoir faire progresser ses collaborateurs grâce à des échanges basés sur une confiance mutuelle et des feedbacks constructifs. Il sait se positionner aussi bien en tant que leader qu’en tant que membre de son équipe. Il sait simplifier et prioriser les informations pour que son équipe progresse. Une formation spéciale manager a été conçue en ce sens.

 

Santé au travail (accompagnement psychologique ou les formations gestion du stress)

Qu’ils soient aux sièges ou sur le terrain, nous proposons la possibilité d’un appui psychologique et des formations à la gestion du stress  à tous nos collaborateurs.

Une attention portée au climat social

Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, nous les questionnons régulièrement et de manière confidentielle et anonyme sur leur bien-être au travail et notamment leur charge au travail.

 

Une culture managériale en lien avec nos valeurs

Qu’ils soient aux sièges ou sur le terrain, nous proposons la possibilité d’un appui psychologique et des formations à la gestion du stress  à tous nos collaborateurs.

 

Nos politiques institutionnelles

 

« La protection pour HI fait référence au sens large au respect de la dignité et des droits humains fondamentaux »

Conscient des menaces qui peuvent se présenter pour nos collaborateurs nationaux et internationaux ainsi que nos bénéficiaires, leur sécurité est une priorité pour HI.

 

POLITIQUES INSTITUTIONNELLES

Découvrez nos politiques détaillées ici

 
 

Photos : © W. Huyghe / HI - © A. Surprenant/Collectif Item/HI

 
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HI est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Là où sévissent les conflits, les catastrophes naturelles, la pauvreté et l’exclusion, nous travaillons aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables pour améliorer leurs conditions de vie.

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