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Travailler chez HI

Notre présence dans une soixantaine de pays pour plus de 400 projets nécessite des compétences aussi bien techniques que méthodologiques ou managériales. Nous recrutons des collaborateurs aux profils variés et complémentaires pour le réseau HI composé de la Fédération et de nos associations nationales.

Cambodge, centre de Kampong Cham, Kanha en séance de rééducation avec Vanno Leap de HI. Cambodge, centre de Kampong Cham, Kanha en séance de rééducation avec Vanno Leap de HI. Cambodge, centre de Kampong Cham, Kanha en séance de rééducation avec Vanno Leap de HI. Cambodge, centre de Kampong Cham, Kanha en séance de rééducation avec Vanno Leap de HI.
 

Nos valeurs

 

Faire le choix de l’humanitaire a un sens fort : les valeurs que nous incarnons sont tournées vers les bénéficiaires et elles sont partagées par tous les collaborateurs qui ont choisi de nous rejoindre. Elles apportent du sens aux missions que nous réalisons et nous poussent au quotidien à devenir des ambassadeurs de HI.

Ainsi, travailler chez HI, c’est comprendre et incarner ses valeurs ADN.

Humanité

Respecter ses collaborateurs quel que soit leur origine, leur situation personnelle, leur position hiérarchique pour une relation de travail saine et des échanges constructifs.

Nous souhaitons que notre environnement de travail permette de faire des feedbacks à ses collègues, à son manager ou à son collaborateur et que cela soit accueilli comme un levier de progression et de développement.

Engagement 

Faire preuve de courage et d’innovation dans notre réponse humanitaire pour mener à bien nos projets et instaurer une dynamique collective.

Nous pensons que travailler en équipe vers la réalisation d’un projet  permet de nous impliquer concrètement dans toutes les étapes de celui-ci et de mesurer pleinement l’impact de nos actions.

Inclusion 

Lutter sans relâche contre l’exclusion et promouvoir la diversité au travail.

Nous veillons à ce que notre processus de recrutement et nos équipes soient le reflet de cette valeur fondatrice de HI : chaque collaborateur est un maillon clé dans la réussite de nos projets et la différence est reconnue comme un ingrédient essentiel à la performance collective.

Intégrité

Porter le mandat et les valeurs de HI et respecter le code de conduite HI au quotidien.

Nous sommes redevables face aux bénéficiaires, aux donateurs et aux bailleurs de nos projets. Il est essentiel que nous luttions contre tous les éléments qui viendraient nuire à l’aboutissement de ceux-ci. Nous mettons en place des politiques d’évaluation et de suivi des projets, de lutte contre la fraude et la corruption et de protection de nos bénéficiaires. #donotharm

Nous assurons également un environnement propice à l’épanouissement de chacun grâce à l’application du code de de conduite par tous nos collaborateurs, partenaires et consultants.

 

HUMANITÉ

72 HEURES

notre temps de réponse
opérationnelle

ENGAGEMENT

INCLUSION

INTÉGRITÉ

Notre présence dans une soixante de pays pour plus de 400 projets nécessite des compétences aussi bien techniques que méthodologiques ou managériales. Nous recrutons des collaborateurs aux profils variés et complémentaires pour le réseau HI composé de la Fédération et de nos associations nationales.

 
 

Une culture managériale en lien avec nos valeurs

 

Parce que nos managers ont un rôle essentiel dans notre organisation et que nous souhaitons leur permettre de développer leurs pratiques, notre communauté managériale a la possibilité de suivre un parcours de formation qui lui est dédié.

Des dispositifs d’accompagnement individuels (coaching, mentoring…) et collectifs (Co développement, team building…) sont également à leur disposition tout au long de leur carrière.  

 

Équipes et diversité

 

Plus de 4 500 collaborateurs, dont 3 500 personnels nationaux sur le terrain et 300 personnels internationaux œuvrent  au sein de l’association, dans des contextes nombreux et variés.

Nous intervenons auprès des bénéficiaires en Amérique du Sud, en Afrique et en Asie. Nos 8 Associations Nationales sont, quant à elles, basées aux US, Canada, UK, Luxembourg, Belgique, Suisse, Allemagne et en France. 

Parce que nous œuvrons au quotidien pour un monde plus inclusif, nous pensons que la diversité constitue aussi une richesse pour notre organisation. Nous nous attachons à ce que nos différences ne soient pas un frein à notre collaboration et l’ensemble de nos collaborateurs est sensibilisé à cette dimension au travers notamment d’un projet interne dédié à la diversité (BeHinclusive).

 
 

CONTRAT INTERNATIONAL

 

Les collaborateurs sous contrat international

 

Recrutés depuis notre siège (Lyon), ces collaborateurs sont destinés à travailler sur nos terrains d’intervention pour apporter une expertise technique, méthodologique et favoriser le développement des équipes locales. Leur contrat de travail prend en compte les contraintes de mobilité associées à leurs postes.

Nous offrons à notre personnel international un package adapté pour tout départ en mission sur le terrain. La santé et la sécurité de nos collaborateurs est au centre de nos préoccupations. 

Parmi les engagements pris, voici quelques éléments du package que nous proposons :

Un salaire

Un salaire basé sur les responsabilités du poste occupé et ajusté en fonction des compétences du candidat. L’expérience professionnelle, quelle qu’elle soit, est ainsi valorisée.

Une indemnité de compensation du coût de la vie

Une indemnité de compensation du coût de la vie appelée "Per Diem" et qui permet de compenser les écarts  coût de la vie entre nos différents pays d’intervention. Nos indices sont achetés à l’externe et sont régulièrement mis à jour et partagés.

Une prime de hardship

Une prime de Hardship pour compenser les différences de pénibilité liées aux contextes. Le montant de la prime dépend du niveau de sécurité, des difficultés d’accès aux services et loisirs et de l’isolement social potentiel. Elle peut aller jusqu’à 500€.

Une allocation enfant

Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge.

Participation aux frais de scolarisation

Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans.

Parce que notre Personnel International est mobile, nous nous engageons à lui fournir un logement. Le type de logement dépend de la durée de la mission, des conditions sécuritaires et de la situation familiale du collaborateur. 
Nous prenons également en charge les frais de transport, de visas et de transport des effets personnels. 

Parce que la santé et le bien-être de nos collaborateurs est une de nos priorités, notre Personnel International bénéficie de :

Périodes de repos adaptées

En plus des 5 semaines de congés annuels obligatoires, vous bénéficiez de jours de Rest & Recuperation selon les contextes. Ces jours sont prévus pour vous permettre de récupérer et de sortir momentanément de votre lieu d’affectation.

L’ensemble de nos bases sont classées en 3 catégories de manière à ajuster la fréquence des R&R en fonction du contexte ( classique, difficile, très difficile).

Un package assurance et prévoyance

  • Assurance Santé et Complémentaire santé pour tous nos collaborateurs ainsi que pour leur famille. 
  • Assurance rapatriement pour tous nos collaborateurs et pour l’ensemble de la famille
  • Suivi psychologique pour tous et dispositif renforcé pour les contextes à risques
  • Assurance chômage (uniquement pour les ressortissants de l’UE)
  • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.

En rejoignant HI, vous aurez la possibilité de départ en couple, en famille si le contexte le permet et en fonction de la durée de votre mission.

Des dispositifs adaptés au contexte sécuritaire existent également pour permettre le maintien d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée : votre famille peut également dans certains cas être hébergée en pays limitrophe.

 
 

Cadre de travail

 

Santé et bien-être au travail

 

Qu’ils soient aux sièges ou sur le terrain, tous nos collaborateurs bénéficient d’un appui psychologique et des formations à la gestion du stress.

Nos managers veillent à réunir les conditions nécessaires pour que chacun puisse s’épanouir au sein de l’organisation, des outils sont à disposition des équipes pour qu’elles se questionnent régulièrement sur leur bien-être au travail et notamment sur leur charge au travail.

Le feedback, les outils météo ou encore des enquêtes à plus large échelle sont régulièrement mises en œuvre au sein de l’organisation.

 

Nous prenons soin de votre santé

 

HI intervient dans des situations de conflits, d’épidémies ou de catastrophes naturelles ; dans ces contextes, l’association accorde une importance particulière à ses obligations, concernant la sécurité et la santé physique et mentale de ses collaborateurs. 

En tant qu’employeur soucieux du bien-être de nos collaborateurs au sein de nos sièges et de nos pays d’intervention, nous portons une attention particulière à la santé de nos salariés. Notre centre d’expertise Santé physique et mentale, basé au siège, veille à fournir tous les cadres et politiques nécessaires permettant d’assurer que chacun soit bien pris en charge au regard des risques et du lieu de sa mission. Aussi dès votre embauche, un parcours Santé adapté vous sera proposé. 
Tout au long de votre mission vous aurez accès à des modules de formation en ligne et en particulier sur la gestion du stress, la gestion des incidents ou encore la prévention de l’épuisement professionnel (Burn-out).

Pour le Personnel International et afin de prévenir certains risques avant votre départ un entretien avec un psychologue pourra vous être proposé. 
 

Une gestion de carrière personnalisée… pour agir et témoigner

 

Que ce soit en situation d’urgence, de grande pauvreté ou lors de crises chroniques, les équipes de HI agissent dans tous les contextes afin d’aider les personnes à retrouver leur place dans leur communauté, et ce en respectant les principes d’inclusion et d’accessibilité. Nos collaborateurs peuvent donc exercer leur métier dans des contextes très différents et adaptés à leurs contraintes de vie.

 
 

Mobilité interne

 

Rejoindre HI c’est l’opportunité de rejoindre un réseau fédéral, composé d’un siège basé à Lyon et à Bruxelles, d’un bureau à Paris, de 8 associations nationales, et c’est aussi la possibilité de mener des actions sur le terrain dans une cinquantaine de pays.

Notre diversité de métiers ainsi que notre couverture géographique permettent des mobilités horizontales ou verticales au sein de l’ensemble de l’organisation. 
Lorsque la mobilité interne est assortie à une mobilité géographique, elle fait l’objet d’un traitement spécifique lié aux clauses du contrat de travail.

Les opportunités pour rejoindre nos équipes sont nombreuses ! 

Parce que nos ressources sont la clé de notre succès, nous souhaitons pouvoir les développer et les fidéliser ainsi, les personnes s’engageant avec HI peuvent donc postuler, au gré des opportunités et/ou des thématiques portées par l’association.

Afin que chacun puisse s’épanouir au sein notre organisation et si vous nous rejoignez, nous vous assurons :

  • Un parcours d’intégration efficace et accessible pour tous
  • Des managers et une fonction RH à votre écoute pour connaitre vos souhaits d’évolution
  • La construction d’un parcours professionnel adapté à vos compétences acquises et à développer ainsi qu’au besoin de l’organisation
  • Un suivi de votre carrière
  • Un accès à notre plateforme de formation à distance HI Learn&Go, permettant d’accéder à des modules dans des domaines de compétences variés

 

Photos : © L. Veuve / HI - © W. Huyghe / HI