Travailler chez HI

Notre présence dans une soixantaine de pays pour plus de 400 projets nécessite des compétences aussi bien techniques que méthodologiques ou managériales. Nous recrutons des collaborateurs aux profils variés et complémentaires pour le réseau HI composé de la Fédération et de nos associations nationales.

Nos valeurs

Faire le choix de l’humanitaire a un sens fort : les valeurs que nous incarnons sont tournées vers les bénéficiaires et elles sont partagées par tous les collaborateurs qui ont choisi de nous rejoindre. Elles apportent du sens aux missions que nous réalisons et nous poussent au quotidien à devenir des ambassadeurs de HI.

Ainsi, travailler chez HI, c’est comprendre et incarner ses valeurs ADN.

Une culture managériale en lien avec nos valeurs

Parce que nos managers ont un rôle essentiel dans notre organisation et que nous souhaitons leur permettre de développer leurs pratiques, notre communauté managériale a la possibilité de suivre un parcours de formation qui lui est dédié.

Des dispositifs d’accompagnement individuels (coaching, mentoring…) et collectifs (Co développement, team building…) sont également à leur disposition tout au long de leur carrière.  

Équipes et diversité

Plus de 4 500 collaborateurs, dont 3 500 personnels nationaux sur le terrain et 300 personnels internationaux œuvrent  au sein de l’association, dans des contextes nombreux et variés.

Nous intervenons auprès des bénéficiaires en Amérique du Sud, en Afrique et en Asie. Nos 8 Associations Nationales sont, quant à elles, basées aux US, Canada, UK, Luxembourg, Belgique, Suisse, Allemagne et en France. 

Parce que nous œuvrons au quotidien pour un monde plus inclusif, nous pensons que la diversité constitue aussi une richesse pour notre organisation. Nous nous attachons à ce que nos différences ne soient pas un frein à notre collaboration et l’ensemble de nos collaborateurs est sensibilisé à cette dimension au travers notamment d’un projet interne dédié à la diversité (BeHinclusive).

Cadre de travail

Santé et bien-être au travail

Qu’ils soient aux sièges ou sur le terrain, tous nos collaborateurs bénéficient d’un appui psychologique et des formations à la gestion du stress.

Nos managers veillent à réunir les conditions nécessaires pour que chacun puisse s’épanouir au sein de l’organisation, des outils sont à disposition des équipes pour qu’elles se questionnent régulièrement sur leur bien-être au travail et notamment sur leur charge au travail.

Le feedback, les outils météo ou encore des enquêtes à plus large échelle sont régulièrement mises en œuvre au sein de l’organisation.

Nous prenons soin de votre santé

HI intervient dans des situations de conflits, d’épidémies ou de catastrophes naturelles ; dans ces contextes, l’association accorde une importance particulière à ses obligations, concernant la sécurité et la santé physique et mentale de ses collaborateurs. 

En tant qu’employeur soucieux du bien-être de nos collaborateurs au sein de nos sièges et de nos pays d’intervention, nous portons une attention particulière à la santé de nos salariés. Notre centre d’expertise Santé physique et mentale, basé au siège, veille à fournir tous les cadres et politiques nécessaires permettant d’assurer que chacun soit bien pris en charge au regard des risques et du lieu de sa mission. Aussi dès votre embauche, un parcours Santé adapté vous sera proposé. 
Tout au long de votre mission vous aurez accès à des modules de formation en ligne et en particulier sur la gestion du stress, la gestion des incidents ou encore la prévention de l’épuisement professionnel (Burn-out).

Pour le Personnel International et afin de prévenir certains risques avant votre départ un entretien avec un psychologue pourra vous être proposé. 
 

Une gestion de carrière personnalisée… pour agir et témoigner

Que ce soit en situation d’urgence, de grande pauvreté ou lors de crises chroniques, les équipes de HI agissent dans tous les contextes afin d’aider les personnes à retrouver leur place dans leur communauté, et ce en respectant les principes d’inclusion et d’accessibilité. Nos collaborateurs peuvent donc exercer leur métier dans des contextes très différents et adaptés à leurs contraintes de vie.

Mobilité interne

Rejoindre HI c’est l’opportunité de rejoindre un réseau fédéral, composé d’un siège basé à Lyon et à Bruxelles, d’un bureau à Paris, de 8 associations nationales, et c’est aussi la possibilité de mener des actions sur le terrain dans une cinquantaine de pays.

Notre diversité de métiers ainsi que notre couverture géographique permettent des mobilités horizontales ou verticales au sein de l’ensemble de l’organisation. 
Lorsque la mobilité interne est assortie à une mobilité géographique, elle fait l’objet d’un traitement spécifique lié aux clauses du contrat de travail.

Les opportunités pour rejoindre nos équipes sont nombreuses ! 

Parce que nos ressources sont la clé de notre succès, nous souhaitons pouvoir les développer et les fidéliser ainsi, les personnes s’engageant avec HI peuvent donc postuler, au gré des opportunités et/ou des thématiques portées par l’association.

Afin que chacun puisse s’épanouir au sein notre organisation et si vous nous rejoignez, nous vous assurons :

• Un parcours d’intégration efficace et accessible pour tous
• Des managers et une fonction RH à votre écoute pour connaitre vos souhaits d’évolution
• La construction d’un parcours professionnel adapté à vos compétences acquises et à développer ainsi qu’au besoin de l’organisation
• Un suivi de votre carrière
• Un accès à notre plateforme de formation à distance HI Learn&Go, permettant d’accéder à des modules dans des domaines de compétences variés