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Assistance technique inclusion

Dans le cadre de sa stratégie fédérale 2016-2025, HI souhaite accroître son impact sur l'inclusion des personnes handicapées en développant notre assistance technique aux organisations non gouvernementales internationales (ONGI), aux entreprises internationales et aux États afin de les rendre plus inclusifs.
 

Bénéficiaire du projet d'insertion professionnelle travaillant dans un atelier de confection textile Bénéficiaire du projet d'insertion professionnelle travaillant dans un atelier de confection textile Bénéficiaire du projet d'insertion professionnelle travaillant dans un atelier de confection textile Bénéficiaire du projet d'insertion professionnelle travaillant dans un atelier de confection textile
 

Au-delà de la formation générale sur les droits des personnes handicapées, nos experts offrent aux ONGI, aux entreprises ou aux États, des conseils sectoriels spécifiques et un coaching de proximité sur l'inclusion des personnes handicapées. Nous proposons des actions et des conseils pratiques sur la mise en œuvre opérationnelle de l'inclusion.

 
 

Nos principales assistances techniques

 
PROGRAMMES ET PROJETS INCLUSIFS

ONGI et agences internationales

EMPLOYEURS INCLUSIFS

Entreprises, ONGI, agences internationales, Etats

POLITIQUES ET SERVICES INCLUSIFS

États

 

Dans le cadre de ces assistances techniques, HI collabore avec des partenaires à trois niveaux : 

  • Siège social
  • Bureaux à l’international
  • Projets / sites

HI adapte ses assistances techniques aux besoins spécifiques de chaque organisation.

 

Zoom sur notre assistance technique Employeur inclusif

 

L'expertise de HI en matière d'emploi inclusif est le résultat de décennies de partenariats avec des entreprises, des organismes sans but lucratif, des gouvernements, des centres de formation professionnelle et des organisations de personnes handicapées. HI a soutenu plus de 70 entreprises internationales, et de petites et moyennes entreprises dans l'embauche, le maintien dans l’emploi et la promotion professionnelle des personnes handicapées. Pour répondre aux besoins de chaque entreprise, notre équipe d'experts locaux et internationaux adapte sa méthodologie au contexte local et à la culture de l’entreprise.

 

HI offre son expertise dans les domaines suivants :

  • Leadership et politiques
  • Ressources humaines et management 
  • Culture interne
  • Infrastructures et systèmes informatiques
  • Partenariats sur mesure avec les acteurs locaux du handicap 
Schéma représentant les domaines sur lesquels HI intervient Schéma représentant les domaines sur lesquels HI intervient Schéma représentant les domaines sur lesquels HI intervient Schéma représentant les domaines sur lesquels HI intervient
 

Nos principales étapes d'intervention

L'ÉVALUATION DES PRATIQUES DE L'ENTREPRISE

HI effectue des évaluations pour déterminer l'état actuel de l'inclusion au sein d'une entreprise ou d'une succursale. Cela permet à notre équipe de comprendre le niveau d'inclusion présent dans le milieu de travail, les objectifs de l'entreprise et les obstacles potentiels. Sur la base de ces résultats, nous créons des formations sur mesure, axées sur les défis et les objectifs spécifiques de l'entreprise.

L'ÉLABORATION COLLECTIVE D'UN 2IP (PLAN D'AMÉLIORATION DE L'INCLUSIVITÉ)

Sur la base des résultats de l'évaluation et en prenant en compte les contraintes de production, de ressources humaines et financières, HI propose l'élaboration d'un plan d'action visant à améliorer l'inclusivité. Celui-ci est réalisé lors d'un atelier de travail collaboratif avec l'ensemble des acteurs clé de l'entreprise. Il intègre des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de suivis. IL devient ainsi l'outil de référence de la démarche qualité mise en place.

LA SENSIBILISATION ET LA FORMATION

Afin d'assurer un changement de culture, nos formations de sensibilisation impliquent l'ensemble du personnel de l'entreprise. Notre approche couvre les problématiques suivantes : 

  • Qu'est-ce que le handicap ? Défis à relever et langage approprié 
  • Remise en question des perceptions : les avantages de l'embauche au-delà des quotas 
  • Dans quelle mesure sommes-nous inclusifs ? Évaluer l’environnement de l'entreprise 
  • Créer un milieu de travail accueillant : intégration, aménagements et adaptations

UN COACHING POUR UN CHANGEMENT DURABLE

HI met à disposition un expert de l'inclusion à temps plein au sein de l'entreprise pour accompagner les managers et les employés tout au long de leur parcours vers l’inclusion. Pour un changement durable, ce spécialiste renforce la formation, aide à résoudre les problèmes imprévus, accroit la probabilité d'embaucher et de maintenir dans l’emploi les personnes handicapées.
 

Ils nous ont fait confiance

Contactez-nous

Pour en savoir plus sur notre Assistance Technique Inclusion, n'hésitez pas à nous contacter.

Audrey RELANDEAU
Responsable Assistance Technique Inclusion

Photo : © Wassim Hadhak/HI